Что делать, если вас увольняют

Как в ситуации,связанной с увольнением, получить все предусмотренные законом выплаты и как основания увольнения влияют на размер таких выплат?

Ответ на этот вопрос кроется прежде всего в том, на каком основании дан­ный сотрудник трудился у работодате­ля. Не секрет, что далеко не все сотруд­ники бывают официально оформлены и далеко не у всех сотрудников офици­альный доход отражает реальный.
Главное основание - это трудовой дого­вор. Он должен быть у вас максимум по истечении трех дней с начала работы. Иначе доказать, что вы работали, будет непросто. Даже если вы проработали одну неделю, вам должны выдать отпуск­ные, а работу в выходные и праздничные дни оплатить в двойном размере.
По закону при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией органи­зации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивает­ся выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный зарабо­ток на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.
Если увольнение происходит по так называемой «статье», то есть по основа­ниям, вас дискредитирующим, то вам как минимум должны выплатить сред­ний заработок. Если вы с чем-то не согласны, обращайтесь в суд. За свои права надо бороться.

Какое наказание, кроме увольнения, грозит сотрудникам, попавшимся на воровстве?

Воровство - уголовно-наказуемое деяние. И наказание суровей, если совершено группой лиц по предвари­тельному сговору. Статья 160 УК РФ квалифицирует воровство как присво­ение или растрату чужого имущества, вверенного виновному. В нашем слу­чае бармену или другому работнику, который выполняет аналогичные тру­довые функции. Зачастую украденная бутылка дорогого вина или виски тянет на статью, а сговор грозит его участникам лишением свободы на срок до 5 лет.

Если руководство заведения требует напи­сать объяснительную записку, всегда ли это надо делать?

Объяснительная - это не что иное, как зафиксированное на бумаге объяс­нение инцидента, которое в дальней­шем можно использовать как основание для увольнения. Но нет ни одного зако­на, который обязывал бы работника писать объяснительные. Правда, обязан­ность написания подобных объясни­тельных может быть прописана в инс­трукции, несоблюдение которой также является нарушением трудовой дисцип­лины. Так что читайте трудовой договор и все бумаги, которые вам дают подпи­сывать, если, конечно, дают.

Текст: юрист Барменской Ассоциации России Руслан Рамазанов